近来，社交媒体上出现了越来越多医院拖欠工资、绩效的消息。一直以来，医务人员工作都是稳字当头，很多医生将半生的时间贡献给了一家医院，所以，往往医院开始发不出奖金和拖欠工资时，大多数人的反应就是再等等，说不定过段时间就好了。

伴随着医疗改革的深入，曾经的铁饭碗可能不再那么铁了，公立医院传来倒闭的消息也屡见不鲜，面对“温水煮青蛙”的职场困境，到底还要不要选择“另谋出路”？以下6个信号需要注意。

1. 降本增效，降的是人力成本

当医院以降低人力成本为手段来追求所谓的“降本增效”时，应引起高度警惕。这种做法往往意味着医院管理层在面对经营压力时，首先想到的是牺牲员工的福利待遇，而非通过优化管理、提升效率来解决问题。长期以往，不仅会降低员工的积极性和忠诚度，还可能影响医疗服务的质量和患者的信任度。

2. 科室技术骨干离职
技术骨干是医院的中坚力量，他们的离开往往意味着科室实力的削弱和患者信任的流失。如果科室主任或技术骨干频繁跳槽，并带走重要人才，那么该科室乃至整个医院的未来都将面临严峻挑战。

3. 王牌科室业绩大跳水

王牌科室作为医院的“金字招牌”，其业绩的波动直接反映了医院的市场竞争力和患者认可度。如果王牌科室的业务量持续下滑，那么医院的盈利能力也将受到严重影响，进而影响到所有员工的切身利益。

4. 绩效分配方案越来越复杂

一个合理的绩效分配制度应该能够激发员工的积极性和创造力，而不是让他们感到困惑和不满。如果绩效分配方案频繁调整且缺乏透明度，或者存在明显的不公平现象，那么员工对于医院的信任和归属感将会大打折扣。

5. 工资奖金延迟发放
工资和奖金的延迟发放更是医院资金链紧张的直接体现。这种情况不仅会让员工感到焦虑不安，还会影响他们的工作积极性和服务质量。如果医院长时间无法按时发放工资和奖金，那么员工可能会选择离职以寻求更好的职业发展机会。

6.不严格执行规章制度

院是否严格执行规章制度也是衡量其管理水平和医疗质量的重要指标。如果医院在规章制度上流于形式、疏于监管，那么医疗事故的发生概率将会大大增加。这不仅会损害患者的利益，还会对医院的声誉和形象造成不可估量的损失。因此，如果你所在的医院在规章制度执行上存在严重问题，那么你也应该考虑是否要继续留在这里。

成为一名医生，需要经过漫长的、系统性的学习和考试，如果因为工作中不重视规章制度而导致职业资格证被吊销，是十分可惜的。所以，如果你所在的医院漠视规则，你也应该重新思考是否要在这里“温水煮青蛙”。