前段时间，圣云收集医院招聘信息发现，大多数医院都在补录规培生。其中不乏一线城市知名三甲医院。规培遇冷虽然在近几年也是老生常谈的话题，但是今年补录都招不满的情况却堪称空前。

年轻人不愿意规培，背后隐藏了哪些现实矛盾？

规培招生遭遇历史性冷门

自2023年启，住院医师规范化培训（规培）的招录情况确实引起了人们的关注。据丁香园论坛上的讨论，这一年的规培招录过程中出现了一些挑战。虽然具体的医院和地区情况可能有所不同，但从网上的讨论来看，一些医院在招录规培生时确实遇到了困难。

但是通过最近几个月的招聘信息来看，规培生招聘却遭遇了空前的冷门。

山东省某三甲医院：原计划招录90名规培学员，但最终只招到了37名，导致医院不得不进行第二次补录。涉及的科室包括全科、儿科、急诊科、麻醉科、皮肤科、康复科等。

浙江省多家医院：2023年6月份，超过5家医院发布了规培补录信息，即便是心内科、内分泌科这样的热门专业也未能招满。

上海医院情况：整个上半年，上海有非常多的医院陆陆续续发布了规培补录信息，甚至一些全国知名的大医院也未能招满名额。

有的科室计划招10个人，最终空出7个名额。有的医院甚至进行了第二次、第三次补录，但急诊科、妇产科、放射科、儿科、全科等科室仍然招不满规培生。

年轻人为什么不想规培？

年初，一名25岁的规培生自杀，他遗书里自称为“牛马”。轰动一时，随后接连几例规培生自杀，引发了社会以及规培生群体的强烈共鸣。

规培生认为，与其说是在学习，倒不如说是在给上级医生当“工具人”。值夜班、写病历、打杂跑腿，啥活儿都得干。这种负面情绪在网上蔓延开来，导致医学生对规培望而生畏。

事实上，要想从准医生走向医生，规培是必经之路，政策制度更是一年比一年严格，2023年下半年，多个省份又发文，对于没有规培证的医生，不得考取主治或者高级职称。

贵州省表示要将职称制度与住院医师规范化培训做好衔接，从2014年开始新进入各级各类医疗机构医疗岗位的本科及以上学历医学类专业毕业生，按照实施住院医师规范化培训的年度，需按要求取得《住院医师规范化培训合格证书》。

准入门槛层层加码之下，却忽视了当下年轻人的叛逆特性，有网友表示“内科规培每个科室呆两三个月，感觉啥都懂一点，但是啥都不会；对于外科规培，我的同学都规培一年半了，连刀都没拿过。”如果规培难以达到能力提升的目的，同时付出与收获不匹配，规培则成为了他们转行的理由。

2019年，中国医师协会发布《住院医师规范化培训基地标准》《住院医师规范化培训内容与标准》，进一步明确了教学内容、时长、考核要求等，让规培之“规”有据可依、做细落实。

无规培，不行医，是无法逆转的时代进步，但是，当下却面临着导师“不想教，年轻人不想去”的行业困境。

例如，内科背景的规培生轮转至放射科，大多难以为科室产生效益。久而久之，带教老师也就陷入了“只用、不带、不教”的怪圈。

建立科学的管理系统

或是破局关键

如何改善这一现状？规培基地需要建设一套更高效、更科学的规培信息化管理系统。圣云医学走访近十年来规培行业问题，针对行业积弊，推出医院住院规培信息化解决方案，从“管、教、学、练、考、评”六大维度，为医院提供沉浸式体验学习方式提供全场景教学服务。

建立统一规培管理流程，全程实现规范化、精细化、动态化教学管理，为基地定制轮科教学计划，全程监控及追溯轮科各环节，教学数据多维度统计及分析，快速发现规培潜在问题，及时纠正和改进。全面减轻带教医生的教学压力，提升规培学院的专业技能于考试通过率。

解放带教医生的教学压力，提升规培生的临床技能，真正实现带教与规培的双向奔赴，更有利于医脉相传的健康发展。

目前，平台收录1000+权威病例，覆盖内、外、妇儿、口腔科、皮肤科、肿瘤科等科室的规培教学病例；1000+临床指南、2000+医学知识库、300+行业标准及医学量表、上百本医学电子书及医学图片、医学音频、影像图片等覆盖规培学习场景。

采用虚拟仿真数字人/3D引擎/AI等技术进行人体仿真场景研发，可对全科医师进行临床思维训练及测评，培训学员通过人机操作界面，接诊基于真实数据的虚拟患者，模拟疾病诊治过程，完成病史采集、体格检查、辅助检查、诊疗计划制定等过程。既能加强住院医师的临床思维能力，提升综合诊治水平，也能让培训基地了解规培生的临床思维水平，及时调整教学及培训计划。

下一步，圣云医学将继续拥抱时代浪潮，新一代技术创新、构建更加有效的医学教育数字化模式，全方位培养临床医学人才。同时面向全国诚招合作代理，欢迎志同道合的同仁志士，共同参与到医学教育生态重塑中！