近日，医学界医米调研发布的2024年度《中国医院人力资源现状调研报告》揭示了当前中国医院人力资源的现状与挑战。报告指出，近六成医生本年度收入下降，但医生的心态却更加稳定，离职意愿有所降低。这一看似矛盾的现象，实际上反映了医疗行业在当前经济环境下的独特变化。

超50%医生收入下降

薪酬满意度增加5%

根据报告，57%的医生在本年度收入下降，这一比例较去年提高了7个百分点。这表明，在宏观经济形势和医疗行业政策的双重影响下，医生的薪酬水平普遍受到了冲击。然而，值得注意的是，尽管收入下降，对目前薪酬状况表示满意的医生比例却增加了5%。这可能是由于医生们逐渐接受了当前的薪酬水平，或者他们开始更加重视工作本身带来的成就感和满足感。

收入差距依然显著

报告还发现，医生群体内部的收入差距仍然较大。一线城市三级医院副高及以上职称医生的年均临床工作收入是县级市同级医生的近2倍。这种差距不仅体现在地区之间，也体现在不同职称和医院等级之间。这反映出医疗行业内部资源分配的不均衡，以及一线城市和高级别医院对优秀医疗人才的吸引力。

除了固定月薪、补贴、年终奖等收入形式外，能通过教学、讲座、科研等增收的医生较少。这些额外收入来源对于提高医生的整体收入水平具有重要意义，但在现实中，能够拥有这些机会的医生并不多。直辖市及省会城市的医生在这方面相对更有优势，他们拥有更多的资源和机会来拓展自己的收入来源。

绩效工资体系有待完善

医生的绩效工资通常与出诊量、病床轮转量等挂钩，这在一定程度上体现了医生工作的复杂性和辛勤付出。而在三级医院中，医生的薪资还会受到岗位技术难度的影响。这意味着，医生不仅需要承担繁重的工作量，还需要不断提升自己的专业技能和知识水平，以应对更高难度的医疗工作。

内分泌科医生

职业满足感更高

在降薪比例增加且工作负荷较高的情况下，依然有近一半受访者对于医生职业持积极态度。这反映出医生们对于职业的热爱和执着，以及他们对于自身价值的认可和追求。在所有科室中，内分泌科医生的满足感相对更高。这可能与内分泌科工作相对稳定、患者需求较为持续有关，使得内分泌科医生能够在工作中获得更多的成就感和满足感。

面对当前医疗行业的变化和挑战，医生们展现出了较强的稳定性和积极态度。这既是对他们专业素养和职业精神的肯定，也是对医疗行业未来发展的信心。然而，也应看到，医生收入下降和内部收入差距过大等问题仍然存在，需要政府和相关部门采取有效措施加以解决。

政府应加大对医疗行业的投入和支持力度，提高医生的整体收入水平，缩小内部收入差距。同时，还应完善绩效考核和薪酬分配制度，确保医生的付出与回报相匹配。此外，还应加强对医生的培训和教育，提高他们的专业技能和知识水平，为医疗行业的持续发展提供有力的人才保障。（本文来源：医学界）